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管理人员要有更大的格局，更高的视野，更广的胸怀。
在长期的管理实践中，这是大部分企业都将会意识到的问题：管理人员不能凭经验、凭个人理解谈管理、做事情；不能小富即安、闭门造车，也不能“千人千招”、粗放随机。
企业的管理也是企业必不可少的部分，同时企业管理也会出现许多的问題，有许多企业问題是企业内部可以解决的，但也有许多问題是需要利用外部的协助才可以解决的，这就是企业管理培训在当今企业运营过程中存在的必要性；摩天之星就是这样在不断的企业调研中探索出一条帮助企业快速提升企业发展的独特发展之路。
中小企业管理培训的需求现状
第一，企业管理层级的培训需求性不同
每个行业都不同，那么企业管理也有很大的差异性，需求的迫切性也会有所有不同。据摩天之星企业管理课程调研数据显示，中小型企业经营中，高层管理者对于培训需求更为迫切一些，而中层管理者要相对低一些，而基层管理者的培训要更低一些，当然这只是相对性而言。
第二，不同侧重点的培训需求不同
摩天之星企业培训课程从根本上改变管理人员的思维模式，逐渐向应用科学、规范、系统的知识和工具开展工作转变，让各企业管理层在学习完课程后，通过借鉴、结合他人和其他企业好的管理理念、方法和经验，逐渐实现精细化管理、标准化管理，对标市场，形成企业的合力。
通过培训为企业创造更多的价值。所以在企业管理培训后必须要进行一次结果评估，以便确定此次培训是否对企业有所协助。不同的培训方式其评估方式会有所不同，但大部分都是类似的。
在摩天之星多场企业培训中得出一个经验是，没有理论实践是盲目的实践，没有实践的理论是空洞的理论。同时强调企业管理层在每次课程结束后需要更是突破性地将“学、练、践、考”有机结合，打造立体化的培训成效检验体系。
战略是企业的发展目标。只有有了策略，才能确定企业长期发展管理的路径，摩天之星在长期企业管理中发现，不管企业在什么阶段，处于什么样的发展，都需要进行企业管理培训课程的学习，这样企业才能得到更好的发展。
